Le blog · Veille qualité & inclusion

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Des décryptages sans jargon sur la qualité en formation, Qualiopi, la réglementation et le « travailler ensemble ». On creuse un sujet, on l’éclaire, et vous repartez plus léger. Et un peu plus malin, aussi.

bureau, vue siège roulant de dos et personne en arrière plan qui travaille

Sexisme ordinaire au travail : le repérer et agir

12 septembre 2026

Une phrase lâchée en réunion, un rire, et la réunion continue. Personne n’a rien dit, et pourtant quelqu’un a encaissé. Le sexisme ordinaire au travail, c’est exactement ça : trop petit pour qu’on en fasse une affaire, trop fréquent pour ne rien coûter. Cet article vous donne de quoi le repérer, comprendre pourquoi il tient si bien, et trois leviers pour agir sans transformer votre équipe en tribunal.

personne ecrivant sur clavier ordinateur, vue de haut

Qualiopi V2 2026 : ce que le décret du 1er août change vraiment

19 août 2026

Violences, harcèlement, discriminations : ce que Qualiopi vous demande désormais

19 août 2026

assiettes et vaisselle en céramique beige avec des taches noires

Diversité et inclusion au travail : par où commencer (sans se tromper)

15 août 2026

Café Qualiopi

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Travailler ensemble

Sexisme ordinaire au travail : le repérer et agir

Une phrase lâchée en réunion, un rire, et la réunion continue. Personne n'a rien dit, et pourtant quelqu'un a encaissé. Le sexisme ordinaire au travail, c'est exactement ça : trop petit pour qu'on en fasse une affaire, trop fréquent pour ne rien coûter. Cet article vous donne de quoi le repérer, comprendre pourquoi il tient si bien, et trois leviers pour agir sans transformer votre équipe en tribunal.

Actus & Veille Qualiopi, Qualité Formation – Maintenir Qualiopi

Qualiopi V2 2026 : ce que le décret du 1er août change vraiment

Cette V2, c'était l'arlésienne. Ou ma sœur Anne. Bref : on l'attendait depuis deux ans et elle ne venait pas. Puis elle est arrivée début août 2026, pendant que la moitié de LinkedIn était en vacances. Bonne nouvelle : vous avez jusqu'au 1er novembre, et vous faites déjà une bonne partie du travail. Voici ce qui change réellement, axe par axe, et ce qui reste en attente.

Travailler ensemble

Violences, harcèlement, discriminations : ce que Qualiopi vous demande désormais

Un signalement arrive un vendredi soir. Une personne raconte ce qui s'est passé sur son lieu de stage. Qui la reçoit, qui décide de la suite ? Ce qu'on écrit, ce qu'on transmet et à qui : dans beaucoup d'organisations, personne n'a la réponse, parce que la question ne s'était jamais posée. Qualiopi, violences, harcèlement, discriminations : le décret du 1er août 2026 lie désormais les deux sujets. Voici ce que le texte demande exactement, et par quoi commencer.

Actus & Veille Qualiopi, Travailler ensemble

Diversité et inclusion au travail : par où commencer (sans se tromper)

Vous savez (ou vous vous doutez) que le sujet compte. Ce n'est pas la question. Ce qui bloque, le plus souvent, c'est de savoir par quel bout le prendre : peur de mal faire, de braquer une partie de l'équipe, de se retrouver avec une case à cocher plutôt qu'une vraie démarche. Cet article pose les bases : les mots, les raisons d'agir, les chantiers possibles, et une première méthode pour vous lancer sans vous tromper.

Actus & Veille Qualiopi, Qualité Formation – Maintenir Qualiopi

Faire vivre sa démarche qualité : Qualiopi comme projet d’équipe, pas comme corvée d’audit

La Qualité comme projet d'équipe, pas comme corvée d'audit

Qualité Formation – Maintenir Qualiopi, Transformation

Quitter Qualiopi : et si c’était une bonne décision ?

Quitter Qualiopi : est-ce vraiment une décision si risquée ? Pas forcément mais à condition de l'anticiper et de se poser les bonnes questions.

Dans cet article, je vous aide à évaluer ce que la certification vous rapporte réellement, ce que vous conservez après la sortie, et comment rester dans une vraie démarche qualité sans le cadre de la certification.

Actus & Veille Qualiopi, Qualité Formation - Audit Qualiopi

Calculez vos dates d’audit Qualiopi (outil gratuit)

Votre certificat Qualiopi est obtenu. Ouf. Mais la certification ne s'arrête pas là : deux audits jalonnent les 3 ans de votre cycle : l'audit de surveillance et l'audit de renouvellement.

La question revient constamment : "À partir de quand je peux planifier mon audit de surveillance ?" ou "Quand contacter mon certificateur pour le renouvellement ?"

Et rater leurs fenêtres peut vous coûter votre certification. Réponse : entrez votre date de certification ci-dessous. Vous avez vos dates en 30 secondes.

Transformation

Choisir un logiciel formation : le projet qui a pris 12 mois (et pourquoi c’était la bonne décision)

Un organisme de formation - CFA de 50 salariés devait choisir son logiciel de gestion. Retour sur 12 mois d'accompagnement collaboratif : de l'écoute des équipes à la signature.

Travailler ensemble

Les 26 critères de discrimination : ce que toute organisation devrait savoir (et faire)

Cet article sur les 26 critères de discrimination est un point de départ. Il s'adresse à toutes les organisations qui forment, recrutent, encadrent ou accompagnent des personnes : organismes de formation, CFA, entreprises, services RH, équipes pédagogiques.

Créer son organisme de formation (NDA et étapes)

Formateur indépendant et Qualiopi : obligations et atouts en sous-traitance

Vous avez déjà votre NDA (ou vous êtes en train de l'obtenir). Bonne base. En tant que formateur indépendant Qualiopi-compatible, votre façon d'intervenir a un impact direct sur le dossier d'audit de votre donneur d'ordre.

Vos donneurs d'ordre ont des obligations qualité précises. Et vous (même sans être certifié·e vous-même) êtes au cœur de leur conformité. Votre façon d'intervenir génère des preuves de qualité dans leur dossier audité. Ou des non-conformités. Voilà ce que Qualiopi attend concrètement de vous. Et comment en faire un argument commercial.

Qualité Formation - Audit Qualiopi

Indicateur 27 sous-traitants Qualiopi : comment sécuriser votre audit ?

L'indicateur 27 du référentiel Qualiopi est clair : quand vous faites appel à des formateur·ices indépendant·es ou à des prestataires en portage salarial, vous restez responsable de la qualité. Pas eux. Vous. Ce que ça signifie concrètement lors d'un audit : l'auditeur va chercher des preuves. Et si vos sous-traitants ne connaissent pas vos exigences, c'est votre dossier qui trinque.

Travailler ensemble

Comment répondre aux 8 indicateurs Handicap Qualiopi ?

Les indicateurs handicap Qualiopi interrogent la capacité réelle des organismes de formation à rendre leurs parcours accessibles. Au-delà du service minimum pour cocher les cases, découvrez comment construire une politique d'accessibilité sincère, anticiper les évolutions du référentiel et transformer cette obligation en opportunité d'inclusion.

Transformation

Conseil de perfectionnement des CFA

Votre conseil de perfectionnement se résume à une réunion annuelle de validation formelle ? Vous n'êtes pas seul. Pourtant, cette instance réglementaire peut devenir un véritable moteur d'amélioration continue et d'intelligence collective pour votre CFA. Découvrez comment passer d'une obligation administrative à une gouvernance véritablement participative.

Qualité Formation – Maintenir Qualiopi

La fiche de poste du référent qualité Qualiopi

Et si on parlait de la fiche de poste du référent qualité Qualiopi autrement ? Pas juste comme un document à produire pour l'audit mais comme un outil de management, de posture et de stratégie. Pour celles et ceux qui portent la mission. Et pour celles et ceux qui la leur confient. Cet article détaille les principales missions du référent, telles que le pilotage de la certification, la gestion documentaire, l'animation des équipes et la préparation des audits. En formalisant ce rôle, les organismes peuvent mieux gérer les exigences de la certification tout en améliorant leur système qualité global.