Le blog · Veille qualité & inclusion

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Des décryptages sans jargon sur la qualité en formation, Qualiopi, la réglementation et le « travailler ensemble ». On creuse un sujet, on l’éclaire, et vous repartez plus léger. Et un peu plus malin, aussi.
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Piochez selon votre humeur.

photo d'un salon, canapé blanc, cadres au mur et table basse palette - ambiance cosy

Recrutement inclusif : comment faire concrètement

Un article très concret et opérationnel pour mettre en perpective vos recrutements passés ou actuels à la lumière de vos biais cognitifs.
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mains de deux personnes prenant des notes avec un stylo

Discrimination à l’embauche : ce que votre process de recrutement laisse passer

Dans mes accompagnements qualité, je pose toujours des questions sur le recrutement. Les postes sont-ils définis ? Quelles sont les compétences associées ? 9 fois sur 10, la réponse tourne autour du feeling. Je ne fais le procès de personne ici, j'ai recruté comme ça moi aussi. Je voudrais juste vous montrer par où la discrimination entre dans un recrutement mené avec les meilleures intentions du monde, et comment la repérer chez vous.
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bureau, vue siège roulant de dos et personne en arrière plan qui travaille

Sexisme ordinaire au travail : le repérer et agir

Une phrase lâchée en réunion, un rire, et la réunion continue. Personne n'a rien dit, et pourtant quelqu'un a encaissé. Le sexisme ordinaire au travail, c'est exactement ça : trop petit pour qu'on en fasse une affaire, trop fréquent pour ne rien coûter. Cet article vous donne de quoi le repérer, comprendre pourquoi il tient si bien, et trois leviers pour agir sans transformer votre équipe en tribunal.
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personne ecrivant sur clavier ordinateur, vue de haut

Qualiopi V2 2026 : ce que le décret du 1er août change vraiment

Cette V2, c'était l'arlésienne. Ou ma sœur Anne. Bref : on l'attendait depuis deux ans et elle ne venait pas. Puis elle est arrivée début août 2026, pendant que la moitié des centres de formation était en vacances. Bonne nouvelle : vous avez jusqu'au 1er novembre, et vous faites déjà une bonne partie du travail. Voici ce qui change réellement, axe par axe, et ce qui reste en attente.
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main de femme sur chemisier

Violences, harcèlement, discriminations : ce que Qualiopi vous demande désormais

Un signalement arrive un vendredi soir. Une personne raconte ce qui s'est passé sur son lieu de stage. Qui la reçoit, qui décide de la suite ? Ce qu'on écrit, ce qu'on transmet et à qui : dans beaucoup d'organisations, personne n'a la réponse, parce que la question ne s'était jamais posée. Qualiopi, violences, harcèlement, discriminations : le décret du 1er août 2026 lie désormais les deux sujets. Voici ce que le texte demande exactement, et par quoi commencer.
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assiettes et vaisselle en céramique beige avec des taches noires

Diversité et inclusion au travail : par où commencer (sans se tromper)

Vous savez (ou vous vous doutez) que le sujet compte. Ce n'est pas la question. Ce qui bloque, le plus souvent, c'est de savoir par quel bout le prendre : peur de mal faire, de braquer une partie de l'équipe, de se retrouver avec une case à cocher plutôt qu'une vraie démarche. Cet article pose les bases : les mots, les raisons d'agir, les chantiers possibles, et une première méthode pour vous lancer sans vous tromper.
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voilier sur océan, ciel bleu

Faire vivre sa démarche qualité : Qualiopi comme projet d’équipe, pas comme corvée d’audit

La Qualité comme projet d'équipe, pas comme corvée d'audit
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téléphone rouge sur tabouret métal

Quitter Qualiopi : et si c’était une bonne décision ?

Quitter Qualiopi : est-ce vraiment une décision si risquée ? Pas forcément mais à condition de l'anticiper et de se poser les bonnes questions.

Dans cet article, je vous aide à évaluer ce que la certification vous rapporte réellement, ce que vous conservez après la sortie, et comment rester dans une vraie démarche qualité sans le cadre de la certification.
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Blog OK Solution calcul date audit surveillance Qualiopi

Audit qualiopi : pour quelle durée et sur quel planning ?

La question revient constamment : "À partir de quand je peux planifier mon audit de surveillance ?" ou "Quand contacter mon certificateur pour le renouvellement ?"

Rater leurs fenêtres peut vous coûter votre certification. Entrez votre date de certification ci-dessous. Vous avez vos dates en 30 secondes.

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Blog OK Solution choisir son logiciel de gestion formation

Choisir un logiciel formation : le projet qui a pris 12 mois (et pourquoi c’était la bonne décision)

Un organisme de formation - CFA de 50 salariés devait choisir son logiciel de gestion. Retour sur 12 mois d'accompagnement collaboratif : de l'écoute des équipes à la signature.
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26 critères de discrimination diversité handicap blog ok solution

Les 26 critères de discrimination : ce que toute organisation devrait savoir (et faire)

Les 26 critères de discrimination, c'est un point de départ pour toute organisation qui forme, recrute ou encadre : OF, CFA, entreprises, services RH.
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Formateur indépendant et Qualiopi : obligations et atouts en sous-traitance Blog OK Solution

Formateur indépendant et Qualiopi : obligations et atouts en sous-traitance

Vous avez déjà votre NDA (ou vous êtes en train de l'obtenir). Bonne base. En tant que formateur indépendant Qualiopi-compatible, votre façon d'intervenir a un impact direct sur le dossier d'audit de votre donneur d'ordre.

Vos donneurs d'ordre ont des obligations qualité précises. Et vous (même sans être certifié·e vous-même) êtes au cœur de leur conformité. Votre façon d'intervenir génère des preuves de qualité dans leur dossier audité. Ou des non-conformités. Voilà ce que Qualiopi attend concrètement de vous. Et comment en faire un argument commercial.
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image ordinateur avec capture écran du parcours de sensibilisation pour sous-traitants qualiopi - indicateur 27

Indicateur 27 sous-traitants Qualiopi : comment sécuriser votre audit ?

L'indicateur 27 du référentiel Qualiopi est clair : quand vous faites appel à des formateur·ices indépendant·es ou à des prestataires en portage salarial, vous restez responsable de la qualité. Pas eux. Vous. Ce que ça signifie concrètement lors d'un audit : l'auditeur va chercher des preuves. Et si vos sous-traitants ne connaissent pas vos exigences, c'est votre dossier qui trinque.
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photo de différents donuts pour illustrer l'article de blog d'ok solution sur les indicateurs Handicap Qualiopi

Comment répondre aux 8 indicateurs Handicap Qualiopi ?

Les indicateurs handicap Qualiopi interrogent la capacité réelle des organismes de formation à rendre leurs parcours accessibles. Au-delà du service minimum pour cocher les cases, découvrez comment construire une politique d'accessibilité sincère, anticiper les évolutions du référentiel et transformer cette obligation en opportunité d'inclusion.
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Ça bouge chez Ok Solution.
Nouvelle structure, nouvelles pages, nouveau blog.
Le temps que tout se mette en place, vous croiserez peut-être un bouton capricieux ou une page dont les styles ne sont pas encore appliqués. Pour aller plus loin, ou en cas de besoin d’une sortie de secours, vous pouvez me contacter en remplissant le formulaire ci-dessous.
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