en une journée.
La journée
L’atelier est construit autour de séquences pour échanger et aborder les concepts théoriques, ponctuées de mises en pratique concrètes et expérientielles.
Après la Fresque, l’après-midi est personnalisée selon vos besoins et votre organisation. L’objectif est de poser une première feuille de route issue des points de vue de votre équipe pour nourrir votre stratégie.
Deux formats
1 journée
Le format recommandé. On va jusqu’aux pistes d’actions, et l’action peut entrer dans votre budget formation professionnelle (prise en charge OPCO)
3 heures
La même mécanique et le même cadre d’échanges, sans le debrief après l’animation. Cela reste une bonne première porte d’entrée !
Vos réticences
D’où ça vient ?
La Fresque a été créée à partir d’études de psychologie sociale et de sciences cognitives. Elle permet d’aborder ces sujets de façon globale et non culpabilisante.
Qualiopi, indicateurs 14 et 15 depuis le 1er août 2026 : les CFA ont la mission de sensibiliser les équipes, les maîtres d’apprentissage et les apprentis à l’égalité des chances et à la lutte contre les discriminations (également dans l’article L6231-2 du code du travail).
En pratique
On part de là où vous êtes. Que le sujet soit une évidence chez vous ou qu’il mette mal à l’aise, la Fresque répond à tous les niveaux de sensibilité au sujet.
Au clair sur la réglementation. Je distingue ce qui relève de l’obligation et ce qui relève du choix, sans dramatiser ni minimiser.
Formée à l’écoute active, à la médiation et à la CNV, et facilitatrice certifiée (ESSEC / Belugames, promo 2023).
Depuis Aix-en-Provence, j’interviens dans toute la région PACA (Aix, Marseille). Je me déplace régulièrement à Paris et en Île-de-France, ainsi qu’à Lyon et partout en France, toujours en présentiel.
« Cela fait deux fois que je me forme avec OK Solution, j’y vais les yeux fermés (même s’il faut les garder ouverts).
Bravo, continuez. 5 étoiles. »
Garance
Financement
Questions fréquentes
Un atelier collectif (8 à 16 personnes) qui, à partir de cartes et de situations concrètes, fait comprendre comment naissent les discriminations et les stéréotypes. Pas un cours de morale : on comprend ensemble, sans juger personne.
Deux formats possibles :
Aucun. C’est un outil de sensibilisation tout public, y compris étudiant.
Selon le format choisi, la Fresque de la Diversité peut s’inscrire dans votre budget formation professionnelle. Tout dépend de votre OPCO, on regarde ensemble ce qui est mobilisable.
C’est le cas le plus fréquent, et le plus intéressant. Le cadre est posé dès le début, la parole circule équitablement, on part de là où chacun·e en est. Personne n’est mis en difficulté.
Pour les CFA, elle contribue à la mission de sensibilisation aux discriminations (indicateurs 14 et 15 + article L6231-2).
Plus qu’une case à cocher : organiser une Fresque, c’est une façon vivante et pertinente d’y répondre.
Oui. Basée à Aix-en-Provence, je me déplace régulièrement à Paris et en Île-de-France, ainsi qu’à Lyon et partout en France, toujours en présentiel.
On se lance ?
Depuis le 1er novembre, Qualiopi vous demande de prévenir et de traiter les violences (dont les VSS), le harcèlement et les discriminations.