Travailler ensemble

Sécuriser les relations
au travail.

Nos biais nous jouent des tours sans qu’on s’en aperçoive. Il faut prévenir la discrimination et l’indifférence, et éviter le pire : la violence et le harcèlement. Pour ce faire, votre point de départ, c’est de savoir ce qui se passe dans votre entreprise.
Vous êtes convaincu qu’il n’y a pas de discrimination dans vos équipes. Et le jour où ça change ?

En amont

Prévenir et savoir agir quand ça arrive.

Prévenir.

Sensibiliser, former, construire une culture commune dans toutes les équipes, sur tous les sujets sensibles.

Gérer les situations.

Aucun lieu de travail n’est parfaitement sûr. Savoir écouter et traiter une situation relationnelle difficile sans dramatiser ni minimiser, cela s’apprend.
Par quels moyens ?

Comprendre, regarder, recruter, accueillir, réagir.

Prévenir & construire l’inclusion

Fresque de la diversité

Un atelier collectif pour comprendre comment naissent les discriminations.
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Égalité femmes-hommes

Partir du sexisme ordinaire, celui qu’on ne voit plus, pour allier plutôt qu’opposer.
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Recrutement inclusif

Des process non discriminants. Ce n’est pas un supplément d’âme, c’est la loi.
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Handicap & inclusion

Passer du référent handicap qu’on subit à une inclusion qui a du sens.
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Prévenir & gérer les situations

Violences, harcèlement & discriminations

Une procédure claire, une personne référente, des équipes formées.
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La méthode OK Solution

Comprendre les discriminations et former à votre échelle.

Mon point de départ, c’est le vôtre : que le sujet des discriminations soit déjà une évidence chez vous, ou qu’il mette mal à l’aise.
La méthode pédagogique que je vous propose est accessible et performante : j’aide à voir clair, d’où viennent les discriminations et ce qui est réel dans votre entreprise, à travers des questions directes.
Comment vous organisez-vous ? Que dit la loi ? La respectez-vous ? Vos pratiques suivent-elles vos valeurs ?

Nouveau

La DEI entre dans Qualiopi.

Depuis le décret du 1er août 2026, le référentiel renforce ses exigences sur la non-discrimination, le handicap et la prévention des violences, avec les indicateurs 12, 14 et 15, en vigueur au 1er novembre 2026. Ce qui protège vos équipes sécurise aussi votre certification.

Financement

Une question de budget ?

Ces ateliers et formations peuvent s’inscrire dans votre budget formation professionnelle. Selon votre situation et votre OPCO, on regarde ensemble ce qui est mobilisable. Un bon argument, aussi, pour embarquer votre direction.
Ça bouge chez Ok Solution.
Nouvelle structure, nouvelles pages, nouveau blog.
Le temps que tout se mette en place, vous croiserez peut-être un bouton capricieux ou une page dont les styles ne sont pas encore appliqués. Pour aller plus loin, ou en cas de besoin d’une sortie de secours, vous pouvez me contacter en remplissant le formulaire ci-dessous.