Pourquoi le règlement intérieur en formation est obligatoire (et pour tous les OF)
La formation professionnelle continue est encadrée par le Code du Travail, principalement son Livre III, Titre V.
L’article L6352-3 impose à tout organisme de formation de disposer d’un règlement intérieur applicable aux stagiaires et apprentis.
Ce document doit impérativement être remis avant toute inscription définitive, comme précisé à l’article L6353-8, au même titre que le programme ou le devis.
Il précise notamment les règles de santé, de sécurité, de discipline et les modalités de représentation des stagiaires.
L’absence de règlement intérieur en formation professionnelle peut entraîner des sanctions administratives et financières (jusqu’à 4 500 € d’amende et une interdiction temporaire ou définitive d’exercer).
Concrètement, il est obligatoire pour :
- Tous les organismes détenteurs d’une déclaration d’activité ;
- Toutes les formations, même courtes ou ponctuelles ;
- Tous les stagiaires, même si formation intra dans une structure disposant déjà de son propre règlement.
Faire du règlement intérieur un outil utile
Tant qu’à devoir produire ce document, autant qu’il serve vraiment ✨.
Plutôt que de copier-coller un modèle générique, pourquoi ne pas en faire un outil clair, lisible et pertinent pour vos bénéficiaires ?
Voici quelques suggestions pour enrichir le contenu du règlement intérieur et le rendre incontournable.
Ce que la loi exige (le minimum indispensable) :
- Règles de sécurité, santé, hygiène ;
- Sanctions en cas de manquement aux règles ;
- Modalités de représentation des stagiaires.
Ce que vous pouvez ajouter pour plus de clarté et de valeur :
- Formation à distance : exigences techniques, RGPD, archivage, sécurité des données.
- Absences, retards, abandons : politiques de rattrapage, impacts sur la certification.
- Discipline et communication : règles de participation, modération des forums, confidentialité.
- Engagement qualité : modalités de recueil des réclamations, interlocuteur dédié.
- Accessibilité et inclusion : dispositifs disponibles pour les personnes en situation de handicap.
- Modalités d’évaluation et de certification : pour mieux cadrer les attentes.
Un document bien structuré et rédigé avec pédagogie renforce la confiance de vos stagiaires et facilite la gestion administrative.
Il peut aussi soutenir votre conformité aux exigences de Qualiopi, notamment pour l’indicateur 9.
Comment diffuser un règlement intérieur utile et à jour ?
Le support est libre : PDF, site internet, plateforme LMS…
L’essentiel est qu’il soit accessible et transmis avant l’inscription.
💡 Quelques propositions de bonnes pratiques (Faites vos choix !) :
- L’envoyer avec votre programme et votre devis.
- Mentionner dans la convention que le prescripteur s’engage à le transmettre au bénéficiaire.
- Le rendre facilement consultable en ligne (avec une date de mise à jour claire).
Conclusion
Le règlement intérieur formation est bien plus qu’un passage obligé.
En le considérant comme un document d’accueil, de transparence et d’engagement, vous en faites un outil central de votre démarche qualité.
Relisez-le, enrichissez-le, adaptez-le à votre réalité pédagogique. Vos stagiaires — et vos audits — vous remercieront 😉.
On fait le point ?
- Que contient votre règlement intérieur aujourd’hui ?
- Est-il à la hauteur de vos ambitions pédagogiques ?
Besoin d'un coup de main ?
Chez OK Solution, nous proposons :
Une mallette documentaire clé en main incluant un modèle de règlement intérieur à personnaliser (et tant d’autres modèles !)
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- pour obtenir ou réviser Qualiopi ⬅️ et comprendre ce qui est attendu de vous sans partir d’une page blanche
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