Diversité, Égalité des Chances

et Lutte contre les Discriminations

Formations et Ateliers de sensibilisation pour les CFA

Bienvenue chez OK Solution, spécialiste de la Qualité pour les centres de formation d’apprentis (CFA). 

Nous accompagnons les CFA dans la mise en place de programmes d’ateliers et de formations dédiés à la Diversité, la Mixité, l’Égalité des chances, l’Égalité Femmes/Hommes et la Lutte contre les discriminations. 

En collaborant avec OK Solution, vous choisissez un partenaire expert pour favoriser un environnement inclusif, respectueux et en pleine conformité avec les obligations légales des CFA, selon l’article L6231-2.

Pourquoi faire appel à OK Solution pour votre établissement (CFA ou Ecole supérieure) ?

OK Solution aide les CFA à s’aligner sur quelques unes des 14 obligations légales, en intégrant des valeurs de diversité et d’égalité pour tous les publics. Notre approche allie sensibilisation, formation et actions concrètes afin de créer un environnement de formation où chacun se sent inclus et respecté, qu’il s’agisse des apprenants ou des équipes pédagogiques.

Nous avons conçu des programmes spécifiques pour répondre aux besoins de chaque CFA, en couvrant les thématiques suivantes :

Les centres de formation dispensant les actions mentionnées au 4° de l’article L. 6313-1 ont pour mission :

1° D’accompagner les personnes, y compris celles en situation de handicap, souhaitant s’orienter ou se réorienter par la voie de l’apprentissage, en développant leurs connaissances et leurs compétences et en facilitant leur intégration en emploi, en cohérence avec leur projet professionnel. Pour les personnes en situation de handicap, le centre de formation d’apprentis appuie la recherche d’un employeur et facilite leur intégration tant en centre de formation d’apprentis qu’en entreprise en proposant les adaptations nécessaires au bon déroulement de leur contrat d’apprentissage. Pour accomplir cette mission, le centre de formation d’apprentis désigne un référent chargé de l’intégration des personnes en situation de handicap ;

2° D’appuyer et d’accompagner les postulants à l’apprentissage dans leur recherche d’un employeur ;

3° D’assurer la cohérence entre la formation dispensée en leur sein et celle dispensée au sein de l’entreprise, en particulier en organisant la coopération entre les formateurs et les maîtres d’apprentissage ;

4° D’informer, dès le début de leur formation, les apprentis de leurs droits et devoirs en tant qu’apprentis et en tant que salariés et des règles applicables en matière de santé et de sécurité en milieu professionnel ;

5° De permettre aux apprentis en rupture de contrat la poursuite de leur formation pendant six mois tout en les accompagnant dans la recherche d’un nouvel employeur, en lien avec le service public de l’emploi. Les apprentis en rupture de contrat sont affiliés à un régime de sécurité sociale et peuvent bénéficier d’une rémunération, en application des dispositions prévues respectivement aux articles L. 6342-1 et L. 6341-1 ;

6 D’apporter, en lien avec le service public de l’emploi, en particulier avec les missions locales, un accompagnement aux apprentis pour prévenir ou résoudre les difficultés d’ordre social et matériel susceptibles de mettre en péril le déroulement du contrat d’apprentissage ;

7° De favoriser la mixité au sein de leurs structures en sensibilisant les formateurs, les maîtres d’apprentissage et les apprentis à la question de l’égalité entre les femmes et les hommes ainsi qu’à la prévention du harcèlement sexuel au travail et en menant une politique d’orientation et de promotion des formations qui met en avant les avantages de la mixité. Ils participent à la lutte contre la répartition sexuée des métiers ;

8° D’encourager la mixité des métiers et l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes en organisant des actions d’information sur ces sujets à destination des apprentis ;

9° De favoriser, au-delà de l’égalité entre les femmes et les hommes, la diversité au sein de leurs structures en sensibilisant les formateurs, les maîtres d’apprentissage et les apprentis à l’égalité des chances et à la lutte contre toutes formes de discriminations et en menant une politique d’orientation et de promotion des formations qui mette en avant les avantages de la diversité ;

10° D’encourager la mobilité nationale et internationale des apprentis en nommant un personnel dédié, qui peut comprendre un référent mobilité mobilisant, au niveau national, les ressources locales et, au niveau international, les programmes de l’Union européenne, et en mentionnant, le cas échéant, dans le contenu de la formation, la période de mobilité ;

11° D’assurer le suivi et l’accompagnement des apprentis quand la formation prévue au 2° de l’article L. 6211-2 est dispensée en tout ou partie à distance ;

12° D’évaluer les compétences acquises par les apprentis, y compris sous la forme d’un contrôle continu, dans le respect des règles définies par chaque organisme certificateur ;

13° D’accompagner les apprentis ayant interrompu leur formation et ceux n’ayant pas, à l’issue de leur formation, obtenu de diplôme ou de titre à finalité professionnelle vers les personnes et les organismes susceptibles de les accompagner dans la définition d’un projet de poursuite de formation ;

14° D’accompagner les apprentis dans leurs démarches pour accéder aux aides auxquelles ils peuvent prétendre au regard de la législation et de la réglementation en vigueur.

Source : https://www.legifrance.gouv.fr/codes/id/LEGISCTA000037386095/

Nos Ateliers et Formations en Conformité avec les Obligations Légales

diversité égalité handicap inclusion CFA Ok solution

Promouvoir l'Égalité Femmes/Hommes

Obligations 7, 8 et 9 des CFA - Article L6231-2 du Code du Travail

OK Solution propose des ateliers de sensibilisation à l’égalité entre les femmes et les hommes, pour les apprenants et les équipes pédagogiques. 

Nous abordons les stéréotypes de genre, la prévention du harcèlement sexuel au travail et les moyens de favoriser la mixité dans les métiers. 

Ces actions visent à encourager une orientation professionnelle non genrée et à briser les préjugés associés aux différents métiers.

Lutter contre les discriminations

et Promouvoir la diversité

Obligations 7, 8 et 9 des CFA - Article L6231-2 du Code du Travail

Nous aidons les CFA à mettre en place des pratiques pour valoriser la diversité au sein de leurs structures. 

Nos ateliers et formations couvrent des sujets comme l’égalité des chances et la prévention des discriminations. 

Par une politique d’orientation inclusive et des actions de sensibilisation, nous favorisons un climat d’apprentissage respectueux de toutes les identités et cultures.

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Soutien aux apprenti·es en Situation de Handicap (PSH)

Obligations 1 et 6 des CFA - Article L6231-2 du Code du Travail

OK Solution collabore avec les référents handicap des CFA pour offrir un accompagnement personnalisé. Nous pouvons également vous proposer des soutiens, experts et référents handicap « externalisés » en cas de besoin.

Nos programmes visent à faciliter l’intégration des personnes en situation de handicap, en travaillant sur l’accessibilité des formations et en adaptant les supports et outils pédagogiques pour une expérience enrichissante et équitable.

 

Sensibiliser les apprenant·es à leurs Droits & Devoirs

en tant que salarié·es

Obligation 4 des CFA - Article L6231-2 du Code du Travail (indicateur 15 de Qualiopi)

Nous proposons des modules d’information qui aident les apprenti·es à comprendre leurs droits en tant que salariés, ainsi que les règles de sécurité en milieu professionnel.

Ces modules permettent de renforcer leur confiance et de les préparer à leur rôle en entreprise.

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Créez un environnement inclusif et engagé avec OK Solution

En tant que CFA, vous avez la responsabilité de veiller à l’inclusion et au bien-être de vos apprenants et équipes. 

Nos solutions sont conçues pour vous aider à répondre efficacement à ces exigences tout en renforçant la cohésion dans votre établissement et participer à l’amélioration de votre image de marque.

Pour en savoir plus sur nos offres et découvrir comment nous pouvons vous accompagner, contactez OK Solution dès aujourd’hui et laissez-nous vous aider à faire de votre CFA un modèle d’inclusivité et de respect.

Contactez-nous pour en savoir + sur nos ateliers spécifiquement conçus pour vous !

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