Travailler ensemble

Discriminations au travail, sexisme, harcèlement : sécuriser les relations.

Notre cerveau nous piège en permanence par les biais cognitifs et à travers les stéréotypes et les préjugés. En luttant contre la discrimination et l’indifférence, on évite le pire : la violence et le harcèlement. Le point de départ : c’est déjà de savoir se situer. Où en êtes-vous ? Où en est votre entreprise ?

Aujourd’hui, vous pensez sans doute qu’il n’y a pas de problème de ce genre dans vos équipes. Mais le jour où ça change ? Comment gérer ?

En amont

Prévenir et savoir agir quand ça arrive.

Comprendre | Prévenir | Monter en compétences

Sensibiliser, former, construire une culture commune dans vos équipes, sur tous ces sujets sensibles.

Savoir agir | Gérer les situations.

Aucun lieu de travail n’est parfaitement sûr. Savoir écouter, catégoriser et traiter une situation relationnelle difficile sans dramatiser ni minimiser, cela s’apprend.

Par quels moyens ?

Comprendre, regarder, recruter, accueillir, réagir.

Sensibiliser | Former les équipes

Fresque de la diversité

Le célèbre et fabuleux atelier pour comprendre l’origine des discriminations.

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Égalité femmes-hommes

Partir du sexisme ordinaire, celui qu’on ne voit plus, pour allier plutôt qu’opposer.

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Formaliser | Prévenir | Agir

Recrutement inclusif

Des process non discriminants. Ce n’est pas une question de valeurs, c’est la loi.

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VSS - Harcèlement sexuel

Une procédure claire, une personne référente, des équipes formées.

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Handicap & inclusion

Passer du référent handicap qu’on subit à une inclusion qui a du sens.

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Pourquoi choisir OK Solution

Ce qui dit la Loi, au minimum

Consultante – Formatrice – Auditrice de métier
Je connais les règles et je vous les explique avec pédagogie.

Mais les procédures ne font pas tout. Il y a des situations qui demandent de l’écoute, de l’analyse et de la nuance : c’est là que je vous aide à y voir clair.

Mon point de départ, c’est le vôtre : que le sujet des discriminations soit déjà une évidence chez vous, ou qu’il mette mal à l’aise.

La méthode que je propose est simple : Comment vous organisez-vous ? Que dit la loi ? Existe t-il des écarts ? Et bien sûr : Vos pratiques sont-elles alignées à vos valeurs ? Vos équipes sont-elles (in)formées ?

Nouveau

La lutte contre les discriminations au travail entre dans Qualiopi.

Depuis le décret du 1^er août 2026, le Référentiel Qualiopi pose des exigences sur la prévention et le traitement des situations de violences sexistes et sexuelles (VSS) ou discriminantes (indicateurs 12, 14 et 15 – critère 3)

Ce qui protège vos équipes sécurise aussi votre certification.

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En pratique

C'est une question de budget ?

Ces ateliers et formations peuvent s’inscrire dans votre budget formation professionnelle. Selon votre situation et votre OPCO, on regarde ensemble ce qui est mobilisable. Un bon argument, aussi, pour embarquer votre direction.