Depuis le 1er novembre 2026, Qualiopi vous demande de prévenir et de traiter les violences sexistes et sexuelles, le harcèlement et les discriminations.
Je vous propose un atelier pratique, en classe virtuelle, pour construire votre dispositif, avec des outils prêts à adapter.
Le décret n° 2026-728 du 1er août 2026 a renforcé trois indicateurs. Ils s’appliquent aux audits réalisés à partir du 1er novembre 2026, même si votre audit était planifié avant.
Assurer la prévention et le traitement de toute situation de violence, dont les violences sexistes et sexuelles, de harcèlement ou de discrimination dans le cadre de la formation.
Disposer d’une procédure de traitement sans délai des situations de rupture liées à des violences ou des discriminations, au CFA comme dans l’entreprise d’accueil.
Informer les apprentis, de façon renforcée s’ils sont mineurs, des dispositifs de prévention et de signalement, des interlocuteurs et du médiateur de l’apprentissage.
Vous n’avez pas besoin d’une formation de plus. Vous avez besoin d’un dispositif qui existe, connu de vos apprenants, et que vous pouvez montrer.
L’indicateur 12 parle de violences sexistes et sexuelles (VSS), de harcèlement et de discriminations. La plupart des formations et ateliers s’arrêteront aux VSS. Ici, on traite aussi les 26 critères de discrimination prévus par la loi : origine, âge, handicap, état de santé, religion, orientation sexuelle, apparence physique, et les autres.
La théorie compte, mais la mise en pratique est le cœur de l’atelier. Vous travaillez directement sur vos propres documents, à partir de modèles conçus pour votre taille de structure.
Je ne promets pas que vous aurez tout fini en 3h00.
Je promets que vous aurez tout pour finir.
CFAEn plus : une procédure de traitement qui inclut l’entreprise d’accueil, et une fiche d’information pour les apprentis, mineurs et majeurs.
5 personnes au minimum, 12 au maximum par session. Paiement en ligne sécurisé, facture émise automatiquement.
Vous souhaitez inscrire 2 personnes de votre structure ? Contactez-moi.
J’accompagne les organismes de formation sur Qualiopi depuis des années. Je sais ce que le texte demande, et ce qu’il ne demande pas.
J’outille les RH sur les sujets d’inclusion et j’anime des ateliers sur le sexisme ordinaire. Formée à l’écoute active et à la médiation.
Quand le légal est sérieux et joyeux.
Le replay est réservé aux personnes qui ont participé à l’atelier, pour revoir les apports. Pour préserver la dynamique du groupe et la confidentialité des échanges, l’atelier se vit en direct. Si aucune date ne vous convient, écrivez-moi : d’autres sessions seront programmées.
Non. C’est un atelier pratique de mise en place, pas une action de formation : il n’ouvre pas droit à une prise en charge. C’est aussi pour cela que son prix reste accessible.
Le référentiel demande d’assurer la prévention et le traitement, sans imposer de format de formation. Former votre équipe reste une bonne preuve de prévention, et OK Solution propose aussi un parcours de formation pour les salariés, les managers et les référents.
Non. Il vous aide à construire un dispositif solide et à rassembler vos preuves. L’appréciation reste celle de votre auditeur, au regard de votre situation.
C’est fréquent dans les petites structures. OK Solution propose une gestion externalisée des signalements : un interlocuteur extérieur et neutre, à partir de 180 € HT par an pour un formateur indépendant.
Non, c’est le bon moment. Vous repartez avec un plan d’action sur 30 jours et les outils pour avancer tout de suite.
Non. Cet atelier est réservé aux organismes de formation et aux CFA qui construisent leur propre dispositif : c’est ce qui permet de travailler librement sur des situations réelles. Vous accompagnez des structures et souhaitez monter en compétences sur le sujet ? Écrivez-moi, on en parle !