Fresque de la Diversité

Comprendre les discriminations,
en une journée.

Peut-être que le sujet vous tient déjà à cœur. Peut-être que le mot diversité vous met sur la défensive. Dans les deux cas, vous êtes au bon endroit : ici, on vient comprendre, pas faire la leçon.

Vos réticences

Un atelier, pas un cours de morale.

On ne juge personne.

La plupart des discriminations ne viennent pas de mauvaises intentions, mais de réflexes qu’on ne questionne pas. Les nommer, c’est déjà comprendre.

Ça ne dérape pas.

Le cadre est posé dès le début et la parole circule de façon équitable. On peut donc aborder des sujets sensibles sans que la séance parte en débat stérile.

La journée

Des cartes, des situations, un plan d'action.

Comprendre ensemble.

L’atelier est construit autour de séquences pour échanger et aborder les concepts théoriques, ponctuées de mises en pratique concrètes et expérientielles.

Passer à l'action.

Après la Fresque, l’après-midi est personnalisée selon vos besoins et votre organisation. L’objectif est de poser la feuille de route.

Deux formats

Une journée complète, ou 3 heures pour découvrir.

1 journée

Comprendre et agir

Le format recommandé. On va jusqu’aux pistes d’action, et il peut entrer dans votre budget formation professionnelle.

3 heures

Découvrir la Fresque

La même mécanique et le même cadre d’échanges, sans le temps du plan d’action. Une bonne première porte d’entrée.

D’où ça vient ?

Un outil issu de la recherche.

La conception.

La Fresque a été créée à partir des études de psychologie sociale et de sciences cognitives. Elle permet d’aborder ces sujets de façon globale et non culpabilisante.

L'animation.

Seules les personnes formées par l’ESSEC ou Belugames peuvent l’animer. J’ai suivi cette formation lors du lancement au campus de Cergy en 2023.
Il n’y a pas de prérequis. La Fresque est un outil de sensibilisation tout public, y compris étudiant.

Pour les CFA

La loi vous oblige à sensibiliser.

Qualiopi, indicateurs 14 et 15 depuis le 1er août 2026. Mission de sensibiliser les équipes, les maîtres d’apprentissage et les apprentis à l’égalité des chances et à la lutte contre les discriminations, article L6231-2 du code du travail.

En pratique

Comment organiser ma Fresque de la Diversité ?

Le groupe.

De 8 à 16 personnes par Fresque. Au-delà, j’active le réseau local de Fresqueuses et de Fresqueurs pour votre effectif complet.

Chez vous.

Depuis Aix-en-Provence, j’interviens dans toute la région PACA, et partout ailleurs en France, toujours en présentiel.

Financement

Une question de budget ?

Prise en charge.

Le format journée peut s’inscrire dans votre budget formation professionnelle. Selon votre OPCO, on regarde ensemble ce qui est mobilisable.

Le tarif.

Il dépend du nombre de personnes, du lieu et du délai. Un tarif spécifique existe pour l’ESS et le monde associatif.

Et après ?

On regarde ensemble ce que votre équipe peut en faire.

Ça bouge chez Ok Solution.
Nouvelle structure, nouvelles pages, nouveau blog.
Le temps que tout se mette en place, vous croiserez peut-être un bouton capricieux ou une page dont les styles ne sont pas encore appliqués. Pour aller plus loin, ou en cas de besoin d’une sortie de secours, vous pouvez me contacter en remplissant le formulaire ci-dessous.