Handicap et inclusion

Répondre aux indicateurs
handicap, sereinement.

L’audit approche, les indicateurs handicap vous attendent, et vous n’aviez pas prévu de devenir spécialiste du sujet. Bonne nouvelle : ce n’est pas nécessaire. On peut commencer simple, et décider ensuite d’en faire autre chose qu’une case à cocher.

Ce qui ne se voit pas

Le handicap est déjà dans vos effectifs.

Personne ne se déclare.

Tant que le sujet n’est pas ouvert chez vous, personne ne se signalera. On préfère se débrouiller que prendre le risque d’être catalogué.

Un effort à redistribuer.

S’adapter, faire semblant, rattraper, cacher, compenser, échouer, recommencer. Votre effort à vous sera léger à côté du leur, qui est quotidien.

Une sur sept

Ce n'est pas une petite minorité.

Dans la population.

En 2021, 14 % des personnes de 15 ans ou plus vivant à domicile sont handicapées, soit 7,6 millions de personnes. Une sur sept.

Dans vos effectifs.

En 2025, 18 809 personnes handicapées sont entrées en apprentissage. Soit 2,2 % des contrats, contre 1,8 % l’année précédente.

Le point dur

L'indicateur 26 ne pardonne pas.

« Le prestataire mobilise les expertises, outils et réseaux nécessaires pour accueillir, accompagner, former ou orienter les publics en situation de handicap. » Le non-respect, même partiel, entraîne une non-conformité majeure. Et pour les CFA, l’indicateur 20 exige un référent handicap nommé.

Trois formations

Sensibilisation, indicateurs, référent handicap.

3 heures

Sensibiliser votre équipe

Un atelier court, à distance, en petit groupe. Une compétence de plus dans l’équipe, et une preuve pour l’indicateur 21.
2 demi-journées

Répondre aux indicateurs

Pour chaque indicateur handicap, des actions concrètes et des preuves réellement valorisables le jour de l’audit.
Formation longue

Devenir référent handicap

Structurer le rôle, les outils et le réseau. Pour les CFA, c’est nommément ce qu’exige l’indicateur 20 du référentiel.
On peut commencer par le minimum défendable. On peut aussi décider que ce sera mieux que ça.

Aller plus loin

Construire une politique d'accessibilité.

Une démarche entière.

Un accompagnement sur mesure, pour formaliser quelque chose qui tienne devant un auditeur comme devant vos propres équipes.

Et elles viendront.

Ces personnes ne sont bien reçues nulle part. Quand elles apprennent qu’un endroit est sûr, elles s’y présentent. Ça se sait vite.

Comment on avance

Un réseau d'expertise formation sur le handicap.

J'analyse le besoin.

Quinze ans dans la qualité des organismes de formation et des CFA. Je sais où l’audit vous attend, et je traduis le référentiel en actions simples.

Puis j'anime ou j'oriente.

Selon le sujet, j’anime moi-même, ou je vous mets en face d’une formatrice de mon réseau. Vous la rencontrez toujours avant de vous engager.

On regarde ensemble

On part de vos indicateurs, pas d'un catalogue.

Ça bouge chez Ok Solution.
Nouvelle structure, nouvelles pages, nouveau blog.
Le temps que tout se mette en place, vous croiserez peut-être un bouton capricieux ou une page dont les styles ne sont pas encore appliqués. Pour aller plus loin, ou en cas de besoin d’une sortie de secours, vous pouvez me contacter en remplissant le formulaire ci-dessous.