Égalité femmes-hommes

Avancer sur l'égalité F-H
sans diviser l'équipe.

Peut-être que vos indicateurs sont bons et que le sujet vous semble réglé. Peut-être qu’au contraire il vous crispe, et que vous redoutez de transformer une réunion en procès. On ne cherche pas de coupables.

Les chiffres

Le sujet n'est pas réglé.

72 % des Françaises et des Français considèrent que femmes et hommes ne sont pas traités de la même manière au travail. Chez les femmes, elles sont 80 %. Et 49 % d’entre elles déclarent avoir déjà été confrontées à des discriminations dans le monde du travail.
Source · Rapport HCE 2026

Ma façon de faire

Des équipes alliées, pas des camps opposés.

Tout le monde y gagne.

Le sexisme ordinaire s’installe presque toujours sans mauvaise intention. Les hommes font partie de la solution. C’est souvent dans les équipes les moins convaincues que ça bouge le plus.

Trois portes

Sensibiliser, former, mesurer.

Pour commencer

Sensibiliser l'équipe

Un atelier qui a fait ses preuves. La 1ère porte pour bouger sans braquer. Parfait pour créer un référentiel commun dans votre équipe.
Pour durer

Former managers et référent

Vos managers ont besoin de savoir repérer le sexisme ordinaire et comment réagir. Un·e référent harcèlement pour être utile le jour venu.
Pour structurer

Mesurer et bâtir un plan

Index Egapro, audit global, plan d’actions. Si vous visez une certification (Great Place to work, Label Afnor), on prépare le terrain.

Deux références

Des ateliers spécialisés pour le monde du travail.

L'atelier ISO-XY.

Un atelier bâti sur des situations réellement vécues en entreprise. Je suis animatrice certifiée, et une version campus existe pour les CFA.

Le jeu Les 1000 pas.

Construit sur 700 témoignages de femmes, en 8 thèmes de carrière. Cartes feux rouges pour le constat, cartes feux verts pour la solution.
On n’est pas obligé de tout faire, ni de tout faire d’un coup. On avance ensemble pas à pas.

Pour les CFA

La mixité fait partie de vos missions.

Ce que dit la loi.

La septième mission confie aux CFA la charge de sensibiliser à l’égalité entre les femmes et les hommes, et de lutter contre la répartition sexuée des métiers. Article L6231-2.

Ce que dit Qualiopi.

Informer et prévenir des violences sexistes et sexuelles, indicateurs 12 et 15. Tout part du sexisme ordinaire : c’est la base de la pyramide.

En pratique

Une demi-journée, une journée, ou un accompagnement.

Les formats.

Atelier en demi-journée, journée complète avec plan d’action, formation de un à trois jours, ou accompagnement au diagnostic.

Le financement.

Certains formats peuvent s’inscrire dans votre budget formation professionnelle, selon votre OPCO. On regarde ça ensemble.

On se parle

On part de votre équipe, pas d'un modèle.

Ça bouge chez Ok Solution.
Nouvelle structure, nouvelles pages, nouveau blog.
Le temps que tout se mette en place, vous croiserez peut-être un bouton capricieux ou une page dont les styles ne sont pas encore appliqués. Pour aller plus loin, ou en cas de besoin d’une sortie de secours, vous pouvez me contacter en remplissant le formulaire ci-dessous.