Peut-être que le sujet vous crispe et que vous redoutez de transformer vos réunions et recrutements en procès. Peut-être que vos indicateurs sont bons et que le sujet vous semble réglé (spoiler : il ne l’est pas)
Ici, on ne cherche pas de coupables : on regarde les choses en face et on repart avec du concret.
72 % des Françaises et des Français considèrent que femmes et hommes ne sont pas traités de la même manière au travail.
Chez les femmes, elles sont 80 %. Et 49 % d’entre elles déclarent avoir déjà été confrontées à des discriminations dans le monde du travail.
Ma façon de faire
Mon parti pris, c’est d’allier, pas d’opposer.
Je ne crois pas aux démarches ou aux discours qui dressent les femmes contre les hommes, ni à ce qui culpabilise en règle générale.
Ce que je vise, avec vous, c’est une organisation où le genre cesse d’être le sujet : on parle de compétences, de talents, et on fait en sorte que la place soit sûre et accueillante, quel que soit celui ou celle qui l’occupe.
Donner à chacun·e les mêmes possibilités, la même légitimité, la même place, pour le poste où il ou elle a envie de s’investir.
Tout le monde (hommes et femmes) va y gagner.
Deux chemins
Ouvrir les yeux
Créer un référentiel commun dans l’équipe, embarquer les managers et le CODIR, poser les bases d’un dialogue apaisé. La porte d’entrée pour bouger sans braquer.
Passer aux décisions
Lire votre Index Egapro et bâtir le plan qui va avec, former votre référent·e, sécuriser vos process RH (recrutement, rémunération, progression), préparer le label Égalité professionnelle si vous le visez.
Mes outils
Un atelier bâti sur des situations réellement vécues en entreprise. J’en suis animatrice certifiée, et une version campus existe pour les CFA. Il sert aussi la prévention des violences sexistes et sexuelles.
En pratique
Atelier en demi-journée, journée complète avec plan d’action, formation de 1 à 3 jours, ou accompagnement au diagnostic.
Pour les CFA
La 7ᵉ mission confie aux CFA la charge de sensibiliser à l’égalité entre les femmes et les hommes, de prévenir le harcèlement sexuel, et de lutter contre la répartition sexuée des métiers.
Article L6231-2.
Attirer le genre absent d’un métier (et faire en sorte qu’il reste) est un autre chantier, qui vaut d’ailleurs pour toute entreprise. On en parle ici.
On se lance ?
Pourquoi moi
Je n’envoie pas de prestataire : j’anime moi-même.
Je suis animatrice certifiée des ateliers ISO-XY et Les 1000 pas, et je fais partie du réseau de la Fresque de la Diversité.
Ce qui fait la différence, ce n’est pas un énième support téléchargeable, c’est une posture : on avance ensemble, sans procès, et c’est souvent dans les équipes les moins convaincues au départ que les lignes bougent le plus.
Basée à Aix-en-Provence, j’interviens dans toute la région PACA et me déplace à Paris et Lyon.
Tarif de soutien pour les associations et l’ESS.
Questions fréquentes
C’est une crainte légitime, et l’une des raisons pour lesquelles je ne travaille jamais en mode accusation. On regarde ensemble ce qui se joue, sans désigner de coupables. Les hommes font partie de la solution, pas d’un problème à juger.
Oui. On peut se limiter à la lecture de votre Index et au plan de correction, sans atelier. C’est souvent une bonne première marche.
L’égalité, c’est bien traiter tout le monde dans une équipe déjà mixte.
La mixité des métiers, c’est attirer et garder le genre qui manque sur un métier (le garage qui ne recrute que des hommes, le ménage que des femmes).
Deux sujets, deux approches. On peut traiter les deux.
Le désigner est une obligation, le former est ce qui le ou la rend utile le jour où une situation remonte. Le détail est sur la page dédiée à la prévention des VSS.
Moi, Valérie Gonzalez. Je suis formée par les créatrices de ces supports et je fais partie des réseaux ISO-XY et Les 1000 pas, ainsi que de la Fresque de la Diversité.
J’ai également tout un réseau de pairs, solidaire, sur lequel m’appuyer pour de la supervision de pratique, de la veille métier et pour animer de grands groupes au besoin.
Les formats formation peuvent s’inscrire dans votre budget formation professionnelle, selon votre OPCO.
Depuis le 1er novembre, Qualiopi vous demande de prévenir et de traiter les violences (dont les VSS), le harcèlement et les discriminations.