outil qualiopi – Ressource gratuite à télécharger
Cette guide est fait pour vous si …
Se faire certifier « Qualiopi », c’est la 1ère étape à valider pour accéder aux financements mutualisés.
C’est aussi la preuve que votre structure sera professionnelle et engagée…
Le Référentiel National Qualité est chapitré en 7 parties, sous-divisé en indicateurs.
Cette certification est adressée à l’ensemble des prestataires de formation professionnelle et de développement des compétences…
Pour Qualiopi, il est nécessaire de vérifier par un audit la conformité de chaque critère du Référentiel Qualité National. L’auditeur va donc vérifier et évaluer les preuves d’audit.
Découvrez dans ce guide toutes les informations essentielles autour de Qualiopi : historique et date de mise en applivation, à qui s’adresse la certification, en quoi consiste-elle …
Parcourez chaque indicateur et ses attentes ! Nous vous détaillons dans ce guide toutes les spécificités des indicateurs et nous vous précisons à qui s’adressent-ils !
L’audit est la plus grande étape à franchir pour obtenir la certification Qualiopi. Profitez-en pour anticiper et améliorer votre préparation à l’audit afin d’éviter les non-conformités !
Cette V2, c’était l’arlésienne. Ou ma sœur Anne. Bref : on l’attendait depuis deux ans et elle ne venait pas. Puis elle est arrivée début août 2026, pendant que la moitié de LinkedIn était en vacances. Bonne nouvelle : vous avez jusqu’au 1er novembre, et vous faites déjà une bonne partie du travail. Voici ce qui change réellement, axe par axe, et ce qui reste en attente.
Un signalement arrive un vendredi soir. Une personne raconte ce qui s’est passé sur son lieu de stage. Qui la reçoit, qui décide de la suite ?
Ce qu’on écrit, ce qu’on transmet et à qui : dans beaucoup d’organisations, personne n’a la réponse, parce que la question ne s’était jamais posée.
Qualiopi, violences, harcèlement, discriminations : le décret du 1er août 2026 lie désormais les deux sujets. Voici ce que le texte demande exactement, et par quoi commencer.
Vous savez (ou vous vous doutez) que le sujet compte. Ce n’est pas la question. Ce qui bloque, le plus souvent, c’est de savoir par quel bout le prendre : peur de mal faire, de braquer une partie de l’équipe, de se retrouver avec une case à cocher plutôt qu’une vraie démarche. Cet article pose les bases : les mots, les raisons d’agir, les chantiers possibles, et une première méthode pour vous lancer sans vous tromper.
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