{"id":34938,"date":"2026-08-19T14:45:40","date_gmt":"2026-08-19T12:45:40","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oksolution.fr\/preprod\/?p=34938"},"modified":"2026-08-19T15:02:42","modified_gmt":"2026-08-19T13:02:42","slug":"qualiopi-v2-2026-decret-1er-aout","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oksolution.fr\/preprod\/qualiopi-v2-2026-decret-1er-aout\/","title":{"rendered":"Qualiopi V2 2026 : ce que le d\u00e9cret du 1er ao\u00fbt change vraiment"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"34938\" class=\"elementor elementor-34938\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-db85956 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"db85956\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-eb6be5e elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"eb6be5e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Article \u00e9crit le 19\/08\/2026 &#8211; <a class=\"notion-link-token notion-focusable-token notion-enable-hover\" tabindex=\"0\" href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/valeriegonzalezok\/\" rel=\"noopener noreferrer\" data-token-index=\"1\" target=\"_blank\"><span class=\"link-annotation-unknown-block-id--33957241\">Val\u00e9rie Gonzalez<\/span><\/a> <!-- notionvc: 624dfccb-cdf9-4851-96b1-87ae86c624b8 --><\/p><h2 style=\"color: #363636; border-left: 4px solid #FC7647; padding-left: 14px;\">Qualiopi V2, Qualiopi V10, 33e indicateur : on parle bien de la m\u00eame chose ?<\/h2><p>Depuis la parution, les trois expressions circulent en boucle. Elles ne d\u00e9signent pas la m\u00eame chose, et les confondre m\u00e8ne \u00e0 des erreurs de pr\u00e9paration.<\/p><ul><li><strong>Le RNQ (R\u00e9f\u00e9rentiel National Qualit\u00e9)<\/strong>, c&rsquo;est du droit. Il figure en annexe de l&rsquo;article R. 6316-1 du code du travail et il est publi\u00e9 au Journal officiel. C&rsquo;est lui que le d\u00e9cret vient remplacer. Quand on dit \u00ab Qualiopi V2 \u00bb, on parle de \u00e7a.<\/li><li><strong>Le guide de lecture<\/strong>, c&rsquo;est le mode d&#8217;emploi. Il n&rsquo;a pas de valeur r\u00e9glementaire propre, mais c&rsquo;est lui qui pr\u00e9cise aux auditeur\u00b7ices les niveaux d&rsquo;exigence et les preuves attendues. Sur la V1, on en a eu 9 versions, la derni\u00e8re datant de 2024. Quand on dit \u00ab Qualiopi V10 \u00bb, on parle du guide qui accompagnera la V2. Partira-t-on sur une V10, ou sur un renouveau complet l\u00e0 aussi ? Personne ne le sait encore, et il n&rsquo;est pas publi\u00e9 \u00e0 ce jour (date de r\u00e9daction de l&rsquo;article).<\/li><li><strong>Le 33e indicateur<\/strong>, c&rsquo;est la seule cr\u00e9ation du d\u00e9cret. Il ne concerne que l&rsquo;apprentissage. J&rsquo;y reviens plus bas.<\/li><\/ul><blockquote style=\"border-left: 3px solid #FC7647; margin: 16px 0; padding: 6px 0 6px 16px; color: #555555; font-style: italic;\"><p>\u00c0 retenir : le texte opposable est publi\u00e9, le mode d&#8217;emploi ne l&rsquo;est pas encore.<\/p><\/blockquote><p>Pour les faits, le <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/jorf\/id\/JORFTEXT000054608509\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">d\u00e9cret n\u00b0 2026-728 du 1er ao\u00fbt 2026<\/a> a \u00e9t\u00e9 publi\u00e9 au Journal officiel du 4 ao\u00fbt et entre en vigueur le 1er novembre 2026. Les 7 crit\u00e8res restent les 7 crit\u00e8res, dans le m\u00eame ordre. Le r\u00e9f\u00e9rentiel passe de 32 \u00e0 33 indicateurs, sans renum\u00e9rotation des 32 existants. Tout audit conduit \u00e0 partir du 1er novembre s&rsquo;appuiera sur cette version.<\/p><h2 style=\"color: #363636; border-left: 4px solid #FC7647; padding-left: 14px;\">Les deux points encore en suspens<\/h2><p>Avant de d\u00e9tailler, posons ce qui manque, parce que \u00e7a conditionne votre marge d&rsquo;action :<\/p><ul><li><strong>Le guide de lecture associ\u00e9 \u00e0 cette V2.<\/strong> C&rsquo;est lui qui \u00e9clairera plusieurs zones grises. Tant qu&rsquo;il n&rsquo;est pas l\u00e0, m\u00e9fiez-vous des listes de preuves pr\u00e9sent\u00e9es comme d\u00e9finitives.<\/li><li><strong>Un ou des arr\u00eat\u00e9s du ministre charg\u00e9 de la formation professionnelle<\/strong>, attendus sur les indicateurs 19 et 20. Ces arr\u00eat\u00e9s fixeront des seuils chiffr\u00e9s. Sans eux, personne ne peut vous dire \u00e0 partir de combien d&rsquo;intervenants, ni en dessous de quelle proportion d&rsquo;heures, vous basculez dans les obligations renforc\u00e9es.<\/li><\/ul><p>Ce qui suit d\u00e9crit donc les exigences du texte, pas encore la fa\u00e7on exacte dont elles seront audit\u00e9es.<\/p><hr style=\"border: 0; border-top: 3px solid #FFF000; width: 64px; margin: 36px 0;\" \/><h2 style=\"color: #363636; border-left: 4px solid #FC7647; padding-left: 14px;\">Transparence de l&rsquo;information : fini le service minimum sur vos chiffres<\/h2><p>Deux indicateurs bougent en t\u00eate de r\u00e9f\u00e9rentiel.<\/p><p>L&rsquo;indicateur 1 pr\u00e9cise que la communication du prestataire ne doit comporter aucune mention de nature \u00e0 induire le public en erreur, notamment sur les conditions d&rsquo;acc\u00e8s, le contenu, les modalit\u00e9s p\u00e9dagogiques, le financement, ou les droits de poursuite d&rsquo;\u00e9tudes conf\u00e9r\u00e9s par la formation pr\u00e9par\u00e9e. L&rsquo;indicateur 2, lui, demande de publier les r\u00e9sultats en pr\u00e9cisant de mani\u00e8re transparente leurs modalit\u00e9s de calcul, ou en s&rsquo;appuyant sur des dispositifs existants.<\/p><p>S\u00e9rieusement : quand on est professionnel\u00b7le, a-t-on besoin qu&rsquo;on nous dise de ne pas induire le public en erreur ? Apparemment oui. Trop d&rsquo;\u00e9coles et de centres de formation ont fait n&rsquo;importe quoi ces derni\u00e8res ann\u00e9es. Privatisation, pourquoi pas. Lib\u00e9ralisation sur fonds publics, beaucoup moins. Le l\u00e9gislateur remet donc de la transparence l\u00e0 o\u00f9 il y avait du flou.<\/p><p>Concr\u00e8tement, il va s&rsquo;agir de jouer la p\u00e9dagogie jusque sur votre site internet. \u00c0 quoi sert vraiment votre formation ? \u00c0 quoi m\u00e8ne-t-elle ? Que pourra faire la personne b\u00e9n\u00e9ficiaire une fois sortie de votre parcours ?<\/p><p>Et quand vous annoncez des chiffres, fini le service minimum. Un taux de satisfaction : oui. Mais obtenu comment ? Sur quel panel ? De quand datent vos chiffres ? Qui avez-vous exclu du calcul ? Quel est votre taux d&rsquo;abandon sur les parcours longs, votre taux de compl\u00e9tion en e-learning, votre taux de r\u00e9ussite aux certifications rapport\u00e9 au nombre d&rsquo;apprenant\u00b7es au d\u00e9part de la promo ?<\/p><p>Reste la vraie question : sur quelles bases les auditeur\u00b7ices jugeront-ils que c&rsquo;est \u00ab suffisamment \u00bb clair et transparent ? J&rsquo;ai h\u00e2te de lire le guide de lecture. Non, en fait.<\/p><p>Et promis, cet exercice va vous faire du bien, \u00e0 vous comme \u00e0 vos \u00e9quipes. Il vous donnera des indicateurs de pilotage nettement plus utiles que ceux que vous sortez une fois par an pour l&rsquo;audit.<\/p><hr style=\"border: 0; border-top: 3px solid #FFF000; width: 64px; margin: 36px 0;\" \/><h2 style=\"color: #363636; border-left: 4px solid #FC7647; padding-left: 14px;\">Violences, harc\u00e8lement, discriminations : le vrai changement de fond<\/h2><p>C&rsquo;est l&rsquo;\u00e9volution la plus lourde de cons\u00e9quences, et celle dont on parle le moins.<\/p><p>Trois indicateurs se r\u00e9pondent.<\/p><p>L&rsquo;indicateur 12 demande d\u00e9sormais au prestataire de s&rsquo;assurer de la pr\u00e9vention et du traitement de toute situation de violence, dont les violences sexistes et sexuelles, de harc\u00e8lement ou de discrimination, dans le cadre de ses formations.<\/p><p>L&rsquo;indicateur 14 (uniquement pour les CFA) est celui qui va le plus loin, et c&rsquo;est celui dont personne ne parle. Il demande un accompagnement socio-professionnel, \u00e9ducatif et relatif \u00e0 l&rsquo;exercice de la citoyennet\u00e9. Et surtout : <strong>une proc\u00e9dure de traitement sans d\u00e9lai des situations de rupture li\u00e9es \u00e0 des difficult\u00e9s, violences ou discriminations subies par l&rsquo;apprenant\u00b7e en formation ou dans l&rsquo;entreprise d&rsquo;accueil<\/strong>. Deux mots \u00e0 peser. \u00ab Proc\u00e9dure \u00bb : ce n&rsquo;est plus de l&rsquo;intention, c&rsquo;est un document, des r\u00f4les, un circuit. \u00ab Sans d\u00e9lai \u00bb : vous ne pouvez plus attendre le prochain conseil de perfectionnement pour traiter une situation. Et le p\u00e9rim\u00e8tre couvre aussi ce qui se passe dans l&rsquo;entreprise d&rsquo;accueil, pas seulement chez vous.<\/p><p>L&rsquo;indicateur 15 (idem, uniquement CFA), lui, cadre l&rsquo;information des apprenti\u00b7es : sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 en milieu professionnel, de mani\u00e8re renforc\u00e9e pour les mineur\u00b7es, dispositifs d&rsquo;accompagnement, de pr\u00e9vention et de signalement, coordonn\u00e9es du m\u00e9diateur de l&rsquo;apprentissage, signalement des dysfonctionnements \u00e0 l&rsquo;inspection du travail.<\/p><p>Enfin, \u00e7a bouge.<\/p><p>Oui, quand on d\u00e9livre des formations de trois jours, on peut se demander ce que \u00e7a fait l\u00e0. Et pourtant : la pause caf\u00e9, la soir\u00e9e \u00e0 l&rsquo;h\u00f4tel, parfois la salle de formation elle-m\u00eame. Du petit commentaire d\u00e9plac\u00e9 (appel\u00e9 \u00ab micro-agression \u00bb) jusqu&rsquo;aux pires situations, c&rsquo;est un engrenage, et il est syst\u00e9mique.<\/p><div style=\"background: #f4f7fb; border: 1px solid #A4C8D9; border-radius: 8px; padding: 14px 18px; margin: 18px 0;\"><p style=\"margin: 0;\">Si le sujet des crit\u00e8res de discrimination vous parle peu, <a href=\"https:\/\/www.oksolution.fr\/preprod\/26-criteres-discrimination\/\">l<span style=\"text-decoration: underline;\">es 26 crit\u00e8res reconnus par la loi<\/span><\/a> sont un bon point de d\u00e9part. Et je consacre un article entier \u00e0 <span style=\"text-decoration: underline;\"><a href=\"https:\/\/www.oksolution.fr\/preprod\/qualiopi-violences-harcelement-discriminations\/\">ce que Qualiopi vous demande d\u00e9sormais sur les violences, le harc\u00e8lement et les discriminations<\/a><\/span>.<\/p><\/div><p>Le changement de nature est l\u00e0 : on ne parle plus seulement de pr\u00e9vention avec une affiche dans le hall (gardez l&rsquo;affiche, elle sert). On parle d&rsquo;une <strong>proc\u00e9dure document\u00e9e et d\u00e9clenchable imm\u00e9diatement<\/strong>, o\u00f9 les \u00e9quipes savent accueillir une situation, qualifier l&rsquo;urgence, orienter vers les bonnes personnes, et o\u00f9 l&rsquo;organisme se retrouve \u00e0 tracer et \u00e0 signaler aupr\u00e8s des instances officielles. \u00c7a, c&rsquo;est neuf dans le r\u00e9f\u00e9rentiel.<\/p><p>Si vous \u00eates CFA, c&rsquo;est le chantier \u00e0 ouvrir en premier. Il est \u00e9crit noir sur blanc dans le texte, il ne d\u00e9pend d&rsquo;aucun arr\u00eat\u00e9 \u00e0 venir, et il touche des situations o\u00f9 l&rsquo;improvisation co\u00fbte cher, humainement d&rsquo;abord.<\/p><hr style=\"border: 0; border-top: 3px solid #FFF000; width: 64px; margin: 36px 0;\" \/><h2 style=\"color: #363636; border-left: 4px solid #FC7647; padding-left: 14px;\">FOAD et bo\u00eetes \u00e0 dipl\u00f4mes : les seuils arrivent<\/h2><p>L&rsquo;indicateur 19 pr\u00e9voit que le prestataire v\u00e9rifie l&rsquo;effectivit\u00e9 du suivi des modules r\u00e9alis\u00e9s \u00e0 distance, et qu&rsquo;au-del\u00e0 d&rsquo;un nombre d&rsquo;intervenants par formation fix\u00e9 par arr\u00eat\u00e9, il dispose d&rsquo;un r\u00e9f\u00e9rent p\u00e9dagogique charg\u00e9 de la coordination entre intervenants. L&rsquo;indicateur 20 pr\u00e9voit que lorsque la proportion d&rsquo;heures assur\u00e9es par des intervenants permanents passe sous un seuil fix\u00e9 par arr\u00eat\u00e9, le prestataire mette en \u0153uvre des modalit\u00e9s renforc\u00e9es de supervision p\u00e9dagogique et de contr\u00f4le de la qualit\u00e9 des interventions.<\/p><p>Aviez-vous entendu parler de CAP m\u00e9canique ou coiffure en e-learning ? C&rsquo;\u00e9tait peut-\u00eatre une rumeur, mais dans l&rsquo;e-learning il y a \u00e0 boire et \u00e0 manger. Sur ce sujet pr\u00e9cis, <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/tiphainepicaud\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Tiphaine Picaud<\/a> en parle mieux que moi : cherchez-la sur LinkedIn et dites-lui <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/valeriegonzalezok\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">coucou de ma part<\/a> !<\/p><p>Bref, connaissez-vous ces \u00ab campus \u00bb qui affichent autant de noms de dipl\u00f4mes que de plaques sur leur bo\u00eete aux lettres ? Organisations tentaculaires, sous-traitance en cascade, parfois sans salari\u00e9\u00b7es officiel\u00b7les ni locaux, avec des apprenant\u00b7es livr\u00e9\u00b7es \u00e0 eux-m\u00eames quand l&rsquo;\u00e9cole n&rsquo;a pas d\u00e9j\u00e0 ferm\u00e9 ses portes en emportant la caisse. Avec ces nouvelles exigences (un r\u00e9f\u00e9rent p\u00e9dagogique identifi\u00e9, une coordination des intervenant\u00b7es externes, un suivi et un contr\u00f4le tout du long), la qualit\u00e9 tente de remettre de la logique et du professionnalisme l\u00e0 o\u00f9 les d\u00e9rives se sont install\u00e9es.<\/p><p>Chez les CFA que j&rsquo;accompagne, ce ne sera pas un sujet. Un peu de formalisation, parfois m\u00eame de la simplification, et c&rsquo;est r\u00e9gl\u00e9.<\/p><hr style=\"border: 0; border-top: 3px solid #FFF000; width: 64px; margin: 36px 0;\" \/><h2 style=\"color: #363636; border-left: 4px solid #FC7647; padding-left: 14px;\">La sous-traitance sort de la libert\u00e9 documentaire<\/h2><p>L&rsquo;indicateur 27 demande maintenant au prestataire de s&rsquo;assurer du respect de la conformit\u00e9 au r\u00e9f\u00e9rentiel <strong>et d&rsquo;en assurer la tra\u00e7abilit\u00e9 dans les contrats de sous-traitance<\/strong>.<\/p><p>Le terme est act\u00e9. Je r\u00e9p\u00e9tais depuis toujours que Qualiopi n&rsquo;imposait aucun type de document et que vous gardiez votre libert\u00e9 documentaire. Ce n&rsquo;est plus le cas ici : on vous demandera de sortir vos contrats.<\/p><div style=\"background: #f4f7fb; border: 1px solid #A4C8D9; border-radius: 8px; padding: 14px 18px; margin: 18px 0;\"><p style=\"margin: 0;\">C&rsquo;est un sujet que j&rsquo;avais d\u00e9j\u00e0 document\u00e9, donc vous n&rsquo;\u00eates pas d\u00e9muni\u00b7e : le d\u00e9tail de ce que l&rsquo;auditeur\u00b7ice v\u00e9rifie est dans <span style=\"text-decoration: underline;\"><a href=\"https:\/\/www.oksolution.fr\/preprod\/indicateur-27-qualiopi-sous-traitants\/\">l&rsquo;article d\u00e9di\u00e9 \u00e0 l&rsquo;indicateur 27<\/a><\/span>, et le <span style=\"text-decoration: underline;\"><a href=\"https:\/\/www.oksolution.fr\/preprod\/downloads\/contrat-sous-traitance-formation\/\">mod\u00e8le de contrat de sous-traitance<\/a> <\/span>de la boutique est fait pour que vous construisiez le v\u00f4tre au plus pr\u00e8s des exigences.<\/p><\/div><hr style=\"border: 0; border-top: 3px solid #FFF000; width: 64px; margin: 36px 0;\" \/><h2 style=\"color: #363636; border-left: 4px solid #FC7647; padding-left: 14px;\">Analyse des risques, gouvernance et 33e indicateur : les mots sont l\u00e2ch\u00e9s dans cette Qualiopi V2<\/h2><p>L\u00e0, les qualiticien\u00b7nes vont se r\u00e9galer. Les autres un peu moins. C&rsquo;est du beau charabia, mais sur le fond c&rsquo;est plut\u00f4t constructif. Deux axes.<\/p><h3 style=\"color: #fc7647;\">L&rsquo;am\u00e9lioration continue devient pr\u00e9ventive<\/h3><p>L&rsquo;indicateur 32 demande une d\u00e9marche d&rsquo;am\u00e9lioration continue construite \u00e0 partir de l&rsquo;analyse des appr\u00e9ciations et des r\u00e9clamations, <strong>ainsi qu&rsquo;une analyse des risques sur la qualit\u00e9 des formations d\u00e9livr\u00e9es<\/strong>.<\/p><p>Jusqu&rsquo;ici, on vous demandait d&rsquo;analyser les retours de satisfaction (indicateur 30) et les actions correctives en cas d&rsquo;insatisfaction (indicateur 31).<\/p><p>La V2 vous demande d&rsquo;aller plus loin : identifier les risques avant qu&rsquo;ils ne produisent leurs effets, et pr\u00e9voir les actions pr\u00e9ventives correspondantes. C&rsquo;est exactement le genre de r\u00e9flexe qu&rsquo;on travaille quand on cherche \u00e0 <span style=\"text-decoration: underline;\"><a href=\"https:\/\/www.oksolution.fr\/preprod\/faire-vivre-sa-demarche-qualite\/\">faire vivre sa d\u00e9marche qualit\u00e9<\/a><\/span> au lieu de la r\u00e9veiller trois semaines avant l&rsquo;audit.<\/p><h3 style=\"color: #fc7647;\">La gouvernance s&rsquo;ouvre, et le 33e indicateur arrive<\/h3><p>Pour les CFA, l&rsquo;indicateur 20 demande de s&rsquo;assurer de la qualit\u00e9 du pilotage de la formation et de <strong>la participation des apprenti\u00b7es, des formateur\u00b7ices et des entreprises \u00e0 sa gouvernance<\/strong>.<\/p><p>Et voici le fameux 33e indicateur, la seule cr\u00e9ation du d\u00e9cret, r\u00e9serv\u00e9 \u00e0 l&rsquo;apprentissage : mettre en place un dispositif d&rsquo;\u00e9valuation des contenus et des enseignements par les apprenant\u00b7es, <strong>distinct du recueil g\u00e9n\u00e9ral de satisfaction<\/strong>, dont les r\u00e9sultats sont partag\u00e9s avec les \u00e9quipes p\u00e9dagogiques, donnent lieu \u00e0 une d\u00e9marche d&rsquo;am\u00e9lioration continue formalis\u00e9e, et dont l&rsquo;efficacit\u00e9 est mesur\u00e9e p\u00e9riodiquement.<\/p><blockquote style=\"border-left: 3px solid #FC7647; margin: 16px 0; padding: 6px 0 6px 16px; color: #555555; font-style: italic;\"><p>Autrement dit : recueillir des avis ne suffit plus. Il faut montrer que ces avis produisent des d\u00e9cisions.<\/p><\/blockquote><p>\u00ab Gouvernance \u00bb, \u00e7a peut vouloir tout dire et rien dire. Concr\u00e8tement, il va s&rsquo;agir de d\u00e9crire la v\u00f4tre telle qu&rsquo;elle existe aujourd&rsquo;hui. Qui prend les d\u00e9cisions ? Comment les informations sont-elles collect\u00e9es en amont ? Qui v\u00e9rifie que les d\u00e9cisions prises ont produit un effet ?<\/p><p>Je vois d\u00e9j\u00e0 remuer dans les brancards : <em>quoi, les jeunes qui ne comprennent rien vont \u00e9valuer les profs qui savent tout ?<\/em> Je caricature, comme souvent, mais l&rsquo;id\u00e9e est l\u00e0. Alors oui : les jeunes (ou moins jeunes d&rsquo;ailleurs !), qui payent et qui construisent chez vous leur carri\u00e8re, vont pouvoir vous remonter ce qui va, ce qui manque, ce qui doit changer. \u00c0 vous ensuite de d\u00e9finir qui d\u00e9cide de quoi. Et il y aura, je l&rsquo;esp\u00e8re, un droit de regard sur votre strat\u00e9gie d&rsquo;am\u00e9lioration. Branchez vos alumni, ouvrez vos portes et vos oreilles, et \u00ab \u00e7a va bien se passer \u00bb (phrase d\u00e9pos\u00e9e par un ancien Premier ministre).<\/p><p>Le sujet m\u00e9rite un article \u00e0 lui seul, tant il y a \u00e0 dire. Il arrive [lien futur !].<\/p><hr style=\"border: 0; border-top: 3px solid #FFF000; width: 64px; margin: 36px 0;\" \/><h2 style=\"color: #363636; border-left: 4px solid #FC7647; padding-left: 14px;\">Trois questions qui reviennent<\/h2><div style=\"background: #fff7e9; border-left: 4px solid #FC7647; border-radius: 8px; padding: 16px 20px; margin: 14px 0;\"><h3 style=\"margin: 0 0 6px; color: #363636;\">Mon audit est pr\u00e9vu en janvier 2027, sur quelle version serai-je \u00e9valu\u00e9\u00b7e ?<\/h3><p style=\"margin: 0;\">Sur la V2. Tout audit conduit \u00e0 partir du 1er novembre 2026, qu&rsquo;il soit initial, de surveillance ou de renouvellement, s&rsquo;appuie sur le r\u00e9f\u00e9rentiel actualis\u00e9. Avant cette date, la version actuelle reste la seule base opposable. Si vous voulez vous remettre en t\u00eate <span style=\"text-decoration: underline;\"><a href=\"https:\/\/www.oksolution.fr\/preprod\/comment-se-passe-un-audit-qualiopi\/\">le d\u00e9roul\u00e9 d&rsquo;un audit Qualiopi<\/a><\/span>, rien ne change de ce c\u00f4t\u00e9-l\u00e0.<\/p><\/div><div style=\"background: #fff7e9; border-left: 4px solid #FC7647; border-radius: 8px; padding: 16px 20px; margin: 14px 0;\"><h3 style=\"margin: 0 0 6px; color: #363636;\">Le 33e indicateur concerne-t-il mon organisme de formation ?<\/h3><p style=\"margin: 0;\">Non, s&rsquo;il ne dispense pas de formations par apprentissage. L&rsquo;indicateur 33 vise les CFA (comme le 14 et le 15). Les organismes de formation continue, les prestataires de bilans de comp\u00e9tences et les structures d&rsquo;accompagnement VAE ne sont pas concern\u00e9s par celui-l\u00e0. En revanche, les renforcements des indicateurs 1, 2, 12, 19, 27 et 32 vous concernent bien.<\/p><\/div><div style=\"background: #fff7e9; border-left: 4px solid #FC7647; border-radius: 8px; padding: 16px 20px; margin: 14px 0;\"><h3 style=\"margin: 0 0 6px; color: #363636;\">Dois-je attendre le guide de lecture pour agir ?<\/h3><p style=\"margin: 0;\">Non. Le texte r\u00e9glementaire est publi\u00e9, il est opposable au 1er novembre. Commencez par les chantiers qui ne d\u00e9pendent pas du guide : la transparence de vos indicateurs de r\u00e9sultats, votre proc\u00e9dure de signalement des violences et discriminations, vos contrats de sous-traitance. Gardez pour plus tard les points suspendus aux arr\u00eat\u00e9s, c&rsquo;est-\u00e0-dire les seuils des indicateurs 19 et 20.<\/p><\/div><hr style=\"border: 0; border-top: 3px solid #FFF000; width: 64px; margin: 36px 0;\" \/><h2 style=\"color: #363636; border-left: 4px solid #FC7647; padding-left: 14px;\">Ce qu&rsquo;OK Solution peut faire de son c\u00f4t\u00e9<\/h2><p>Trois mois, c&rsquo;est court quand on g\u00e8re aussi des sessions, des financements et des \u00e9quipes. Si vous pr\u00e9f\u00e9rez que quelqu&rsquo;un suive l&rsquo;\u00e9volution r\u00e9glementaire, traduise ces indicateurs dans vos proc\u00e9dures et v\u00e9rifie vos preuves avant l&rsquo;auditeur\u00b7ice, c&rsquo;est exactement ce que couvre l&rsquo;externalisation de la fonction Qualiopi. Pas de m\u00e9thode impos\u00e9e : on part de votre fa\u00e7on de travailler.<\/p><div style=\"margin: 0 0 20px;\"><a style=\"display: inline-block; background: #ffffff; color: #fc7647; font-weight: bold; text-decoration: none; padding: 11px 21px; border: 2px solid #FC7647; border-radius: 8px;\" href=\"https:\/\/www.oksolution.fr\/preprod\/externaliser-qualiopi\/\">D\u00e9couvrir l&rsquo;externalisation Qualiopi<\/a><\/div><h2 style=\"color: #363636; border-left: 4px solid #FC7647; padding-left: 14px;\">Pour r\u00e9sumer<\/h2><p>Le d\u00e9cret du 1er ao\u00fbt 2026 n&rsquo;est pas une refonte. Sept crit\u00e8res inchang\u00e9s, une num\u00e9rotation stable, un indicateur cr\u00e9\u00e9 pour les CFA, et une poign\u00e9e d&rsquo;exigences renforc\u00e9es sur la transparence, la pr\u00e9vention des violences, la sous-traitance et l&rsquo;analyse des risques. Vous avez jusqu&rsquo;au 1er novembre, et vous en faites d\u00e9j\u00e0 une partie sans le formaliser.<\/p><p>Un doute sur ce que \u00e7a change pour vous ? \u00c9crivez-moi, on en parle.<\/p><div style=\"margin: 0 0 20px;\"><a style=\"display: inline-block; background: #FC7647; color: #ffffff; font-weight: bold; text-decoration: none; padding: 12px 22px; border-radius: 8px;\" href=\"https:\/\/www.oksolution.fr\/preprod\/contactez-nous\/\">On en parle<\/a><\/div><p>Et vous, quel est l&rsquo;indicateur qui vous inqui\u00e8te le plus dans cette V2 ? Dites-le en commentaire, \u00e7a m&rsquo;aidera \u00e0 prioriser les prochains articles.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cette V2, c&rsquo;\u00e9tait l&rsquo;arl\u00e9sienne. Ou ma s\u0153ur Anne. Bref : on l&rsquo;attendait depuis deux ans et elle ne venait pas. Puis elle est arriv\u00e9e d\u00e9but ao\u00fbt 2026, pendant que la moiti\u00e9 de LinkedIn \u00e9tait en vacances. Bonne nouvelle : vous avez jusqu&rsquo;au 1er novembre, et vous faites d\u00e9j\u00e0 une bonne partie du travail. Voici ce qui change r\u00e9ellement, axe par axe, et ce qui reste en attente.<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":34944,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"elementor_theme","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1,245],"tags":[249],"post_folder":[237],"class_list":["post-34938","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-veille-qualiopi","category-qualite-formation-maintenir-qualiopi","tag-veille-reglementaire"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.oksolution.fr\/preprod\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/34938","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.oksolution.fr\/preprod\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.oksolution.fr\/preprod\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.oksolution.fr\/preprod\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.oksolution.fr\/preprod\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=34938"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/www.oksolution.fr\/preprod\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/34938\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":34948,"href":"https:\/\/www.oksolution.fr\/preprod\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/34938\/revisions\/34948"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.oksolution.fr\/preprod\/wp-json\/wp\/v2\/media\/34944"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.oksolution.fr\/preprod\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=34938"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.oksolution.fr\/preprod\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=34938"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.oksolution.fr\/preprod\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=34938"},{"taxonomy":"post_folder","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.oksolution.fr\/preprod\/wp-json\/wp\/v2\/post_folder?post=34938"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}